はじめに

こんにちは、Itoop（アイティープ）の広報担当の黒澤です！

最近のニュースを見るとWell-beingを経営の施策にいれる企業が増えています。それだけ推進する価値があると感じます。

今回はWell-beingの取り組みについて紹介します。

なぜWell-being が必要とされているのか

メンタル面の健康は幸福な状態につながり、仕事も人間関係にもプラスに働きます。

幸福度が高い企業では生産性で30％、セールスで37％、クリエイティビティーでは300％の向上などの報告があり、多くの企業が取り組んでいます。

（出典：『Harvard Business Review』誌2012年1月-2月号『The Value of Happiness』特集記事「How Employee Well-Being Drives Profits」から）

幸福な状態とは

Well-beingは5つの要素が存在し、その中に「人間関係の幸福」「身体の幸福」が定義されています。

たとえば、気分よくコミュニケーションをしている時や、身体的にも精神的にもリラックスしている際に、幸福を感じることがあると思います。

休憩中の雑談などコミュニケーションが多い企業では、幸福度が高まる事例があるそうです。

幸福度を高めるためには？

積極的な会話、感謝を伝えるなど感情に直結する行動が幸福度を高める要因の1つになります。

幸福度を上げる助けとなるアプリをご紹介します。

「ハピネスプラネット」が提供する「ハピネスプラネットジム」はチームメンバーと積極的にコミュニケーションを推進するアプリです。

チームからランダムに3人組を作り、メッセージ可能なプライベートルームを作成します。

3人組は上司、中堅社員、新人などの組み合わせが可能で、相談や雑談を通して交流を促せます。

日経新聞などに掲載され話題となっているアプリです。

「bajji」が提供する、感情日記SNS「Feelyou（フィールユー）」は今の感情を投稿するアプリです。

感情の日記をつけて、いつ、どのタイミングで感情に変化がおきたかを可視化

日常の感情を俯瞰的にみれます。

こちらはSNS形式で他ユーザと共有可能です。

終わりに

いかがでしたでしょうか？

企業の成長には社員1人1人が幸福な状態であることは不可欠だと思います。

感謝を伝える、コミュニケーションをとることはItoop社員一同も大切にしている文化です。

弊社代表の島袋尚美は「一人ひとりが自力をつけ、自分で自分を幸せにする人であふれた豊かな社会をつくる」という理念を込めて立ち上げました。

この理念を大切にしながら日々努力し、社会へ貢献していきます！！

それでは良い一日をお過ごしください。